Room 6

Nouvelles formes de participation et de gouvernance qui donnent envie d’agir (NL)

Les organes consultatifs et de direction se vident. De moins en moins de personnes se sentent impliquées dans la gestion de l’organisation. Cela n'est pas dû à un manque d'intérêt, mais à des structures de participation obselètes. Aujourd'hui, plus que jamais, les gens veulent être impliqués dans les défis de l'organisation. Fros a opéré ce changement en étant la première fédération sportive à introduire avec succès un modèle de participation dissocié. Ce cas pratique offre non seulement des perspectives, mais aussi un plan d'action pour d'autres organisations qui cherchent à réorganiser leur culture et leur structure de participation et à impliquer les gens.